職場の人のお通夜は行くべき？判断基準と仕事との両立方法を解説

2025年12月26日

職場の人が亡くなったという知らせを受けたとき、「お通夜には行くべきなのだろうか」と悩んだことはありませんか。

直属の上司なら行くべき気がするけれど、ほとんど話したことのない別部署の人の場合はどうすればいいのか

仕事が忙しい時期に早退してまで行くべきなのか、行かないと評価に影響するのではないか――こうした不安を抱える方は多いでしょう。

お通夜は大切な儀式ですが、同時に、仕事との兼ね合いや、自分の生活との両立も考えなければなりません。

この記事では、職場の人のお通夜に行くべきかどうかの判断基準から、行く場合の配慮、行かない場合の適切な対応まで、具体的に解説していきます。

職場の人のお通夜は必ず行く必要はない

まず結論からお伝えすると、職場の人のお通夜は、必ず行かなければならないものではありません。状況や関係性によって、柔軟に判断して良いものなんですね。

お通夜は「義務」ではない

お通夜への参列は、法律で定められた義務ではありませんし、会社の就業規則で強制されるものでもありません。あくまで、故人を悼み、遺族に弔意を示すための私的な行為です。

「職場の人だから行かなければならない」という絶対的なルールは存在しません。確かに、社会人としてのマナーや、職場での人間関係を考えると、参列したほうが良い場合もあります。

しかし、それは「義務」ではなく、「配慮」の問題です。

特に最近は、働き方改革やワークライフバランスの観点から、仕事とプライベートの境界線を明確にする傾向が強まっています。

大切なのは、参列するかしないかではなく、故人への敬意と遺族への配慮をどう示すかです。参列しなくても、適切な方法で弔意を伝えることはできます。

無理に行く方が負担になることもある

無理をしてお通夜に参列することが、かえって負担になることもあります。仕事との両立が難しい場合、心身の疲労が大きい場合は、無理をすべきではありません。

例えば、繁忙期で仕事が立て込んでいる場合、早退してお通夜に参加することで、他の同僚に迷惑をかけることもあります。

また、自分自身が体調を崩している場合や、家庭の事情がある場合は、無理に参列することで、さらに状況が悪化する可能性もあるでしょう。

こうした状況では、無理に参列するよりも、別の方法で弔意を示すことのほうが、結果的に誰にとっても良い選択になることもあるんですね。

職場の人のお通夜に行くかどうかの判断基準

お通夜に行くかどうかを判断する際、考慮すべきポイントがいくつかあります。ここでは、具体的な判断基準を見ていきましょう。

故人との関係性

最も重要な判断基準は、故人との関係性です。日常的に一緒に仕事をしていたか、どれくらい親しかったかによって、参列の重要度は変わってきます。

直属の上司の場合、日頃から指導を受けている、頻繁にコミュニケーションを取っているという関係であれば、参列することが自然でしょう。

お世話になった感謝の気持ちを示す意味でも、参列を検討する価値があります。

同じチームや部署の同僚の場合も、毎日顔を合わせて仕事をしている関係なら、参列する人が多いです。

一方、部署が違って、ほとんど接点がない人の場合は、参列しない選択をする人も多いんですね。

職場の慣習・雰囲気

職場によって、お通夜への対応には慣習や雰囲気の違いがあります。全員で参列することが当たり前の職場もあれば、個人の判断に任せる職場もあります。

伝統的な企業や、地域密着型の中小企業などでは、社員同士の結びつきが強く、お通夜や葬儀への参列が重視されることがあります。

こうした職場では、「行かない」という選択をすると、「薄情だ」と思われる可能性もあるため注意が必要です。

業務状況・繁忙期かどうか

現在の業務状況も、重要な判断材料になります。繁忙期で休むことが難しい場合、重要なプロジェクトの最中である場合は、参列が現実的でないこともあります。

代替が効く仕事であれば、早退や遅刻をしても問題ないことが多いでしょう。

しかし、自分にしかできない業務がある、顧客との約束がある、締め切りが迫っているといった状況では、仕事を優先せざるを得ないこともあります。

仕事とお通夜、どちらを優先すべきか迷ったときは、上司に相談することも一つの方法です。状況を説明すれば、適切なアドバイスをもらえることもあります。

立場別｜お通夜に行くべきかの考え方

故人との関係性によって、お通夜への参列の重要度は変わってきます。ここでは、立場別に考え方を整理していきましょう。

上司・先輩のお通夜の場合

直属の上司や、日頃からお世話になっている先輩のお通夜は、参列する人が多い傾向にあります。ただし、絶対に行かなければならないわけではありません。

上司との関係が良好で、日常的に指導を受けている場合は、感謝の気持ちを示す意味でも参列を検討すると良いでしょう。

一方、形式的な関係に留まっている場合や、ほとんど接点がない上司の場合は、香典を送るなど別の方法で弔意を示すこともできます。

同僚のお通夜の場合

同じチームや部署の同僚のお通夜は、参列する人が比較的多いです。毎日一緒に仕事をしている仲間であれば、最後のお別れをしたいと思うのは自然なことでしょう。

ただし、同僚といっても関係性は様々です。プライベートでも親しくしている友人のような関係であれば、迷わず参列するでしょう。

一方、業務上の付き合いだけで、あまり個人的な交流がない場合は、参列しない選択をする人もいます。

部下のお通夜の場合

自分が管理職の立場で、部下が亡くなった場合は、上司として参列することが望ましいとされることが多いです。

日頃から指導・管理している立場であるため、最後のお別れをすることは、責任の一つとも考えられます。

ただし、これも絶対的なルールではありません。直接的な管理関係になくても「部下」とされている場合や、大規模な組織で実際の接点がほとんどない場合は、参列しない選択もあり得ます。

取引先・関係会社の場合

取引先や関係会社の人のお通夜は、ビジネス上の判断が入ることもあります。会社の代表として参列する場合もあれば、個人的な判断で参列しない場合もあるでしょう。

担当者として日頃から密に連絡を取り合っている取引先の人であれば、参列を検討する価値があります。

一方、年に数回会う程度の関係であれば、会社として香典を送るなどの対応で済ませることも多いんですね。

お通夜を欠席する場合の例文【職場向け】

お通夜を欠席することを伝える際、どのような言い方をすれば良いのでしょうか。ここでは、そのまま使える例文を紹介します。

上司に伝える例文

【メールの場合】

件名:本日の早退につきまして
○○部長
お疲れ様です。△△です。
本日、知人の通夜があり、参列を考えておりましたが、業務の都合上、早退することが難しい状況です。
つきましては、香典を同僚の□□に託し、代わりに参列していただく予定です。
ご報告まで。
△△

【口頭の場合】

「部長、少しお時間よろしいでしょうか。本日、知人の通夜があるのですが、業務の状況を考えると、参列することが難しいと判断いたしました。香典を同僚に託して、代わりに参列してもらう予定です」

同僚に伝える例文

【メールやチャットの場合】

○○さん
お疲れ様です。
△△さんのお通夜の件ですが、やむを得ない事情で参列できそうにありません。
お手数ですが、香典をお渡しいただくことは可能でしょうか。
お忙しい中恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

【口頭の場合】

「○○さん、ちょっといいですか。△△さんのお通夜なんですけど、私は都合がつかなくて参列できないんです。もし可能でしたら、香典をお願いできませんか？」

本人に直接伝える場合の言い方

これは、故人の遺族に直接伝える場合の例文です。

【電話の場合】

「このたびはご愁傷様でございます。○○株式会社の△△と申します。本日のお通夜に参列させていただきたかったのですが、やむを得ない事情により伺うことができず、誠に申し訳ございません。心ばかりではございますが、香典を郵送させていただきます。どうかご自愛ください」

【手紙の場合】

このたびは突然の訃報に接し、心よりお悔やみ申し上げます。
本来ならばお通夜に参列し、直接お悔やみを申し上げるべきところ、やむを得ない事情により伺うことができず、誠に申し訳ございません。
心ばかりではございますが、同封いたしました香典をご仏前にお供えいただければ幸いです。
ご家族の皆様が、少しでもお心を休められますようお祈り申し上げます。

職場のお通夜でよくあるQ&A

職場の人のお通夜について、よくある質問に答えていきます。

職場の人のお通夜は必ず行かなければいけませんか？: いいえ、必ず行かなければならないものではありません。お通夜への参列は法律や会社のルールで強制されるものではなく、個人の判断で決めて問題ありません。故人との関係性、業務状況、職場の雰囲気などを総合的に考慮して判断しましょう。参列しない場合でも、香典を送るなど適切な方法で弔意を示すことができます。
お通夜のために早退や遅刻をするのは非常識ですか？: 非常識ではありません。事前に上司に相談し、許可を得れば、お通夜のために早退や遅刻をすることは一般的に理解されます。ただし、重要な会議や締め切りがある場合は、仕事を優先せざるを得ないこともあります。状況を説明し、業務に支障が出ないよう配慮することが大切です。
お通夜に行かない場合、どのように弔意を示せばいいですか？: 香典を同僚を通じて渡してもらうか、郵送する方法があります。また、弔電を送ることもできます。VERY CARDのようなオンラインサービスを利用すれば、適切な文例も用意されており便利です。後日、四十九日が過ぎてから改めて遺族に挨拶に伺うという方法もあります。大切なのは、形式ではなく故人を悼む気持ちです。